拓展培训可以说是受到了各大中小企业的青睐。很大一部分的公司和企业都会选择对其公司团队成员进行户外拓展训练，从而我们可以更清楚的了解到：现在的魔都各大单位越来越注重团队的重要性也越来越认识到组建一个优秀团队的重要性。
团队，在若大的人群中是一个神圣的词语。尤其在上海的大部分企业中，他们公司内部组成更是一个庞大的人员网。要先把公司做到更大更强，一个好的团队可以改变一个公司的命脉，这句话一点都没有夸大。在每当遇到困难或者问题的时候，往往能体现出团队的重要性，但是很大一部分的人并不知道户外拓展对团队凝聚究竟有怎样的好处。
现在的人们已经在生活和工作中慢慢意识到了团队的重要性，从而会想尽办法去打造一个优秀的团队。要想打造一个成功的团队首先就是让团队成员彼此了解，要打破团队成员之间陌生的隔阂。拓展培训正好是可以打破团队成员之间隔阂的一把钥匙，其原理很简单就是让大家回归小时候的自己，在预先设定好的游戏中互动，通过短暂的相互观察、去达到了解彼此的母的。对于一个新组建的团队来说有助于加速团队更好更快的发展，对于一个老团队来说有助于增进团队成员之间的感情，使团队成员之间的关系达到进一步的升华。经过团队成员相互了解，消除相互之间隔阂的情况下，一个团队才会有可能发展成一个成功的团队。在日益竞争激烈的盐城，打造一个优秀的团队是重中之重，这决定了一个企业会在上海立足的时间长短。企业想打造一个高效的团队，北极星拓展培训完全可以满足您的要求。
户外拓展训练公司如何策划好一次团建活动
1、和公司/单位的领导或是其他的负责人商讨此次活动目的以及预期希望达到的效果。在组织活动中，首先要得到上至领导下至员工的支持，这样会给你的工作减少很多的难度。
2、更好的和活动参与者沟通，但是也不可谁的意见都要听取。不然在组织活动这块你会陷入不知所措的僵局。适当的倾听，明白多数人的需求。在制定活动方案的过程中，要充分考虑到参加人员的年龄分布，时间，活动的预期效果等，要记住无论组织何样的公司/单位活动，领导都希望对自己的团队达到很好管理的效果。活动预算这块也要尽力去争取。钱多总比没钱纠结的好。
3、在方案确定之后，要请领导审批，决策人商讨。方案全员通过之后，要请领导签字。这一阶段最难的地方在于，自己组织在活动中很多细节需要自己去考虑，大细节注意到了，往往会遗漏重要的小细节。
4、方案通过之后，在组织活动之前最好召开全员大会。告知员工活动的时间和应该注意的问题以及集合地点。在组织活动中，最忌讳活动当天张三说不舒服李四说家里有事。避免这样的情况最好让各部门的负责人监督，规避风险，责任到人。
5、组织活动前几天要时刻关注目的地的天气情况，好的天气会带来好的心情。也会给活动组织上降低难度，涉及住宿一定要提前确认餐和住宿。有条件的带上安全箱，预防突发事件，简单自救。
6、组织完活动后，可以选个时间开场分享会。听取意见，整理归档，为以后活动做好铺垫。
凝聚力通常是指群体成员之间为实现群体活动目标而实施团结协作的一个指标。凝聚力的外在表现在于人们的个体动机行为对群体目标任务所具有的信赖性、依从性乃至服从性。所以，一个凝聚力强的公司和单位，其员工一定紧紧围绕着企业给定的目标，精诚团结，相互信任，互相协作，在企业内部形成一种积极向上、团结有利的工作氛围。凝聚力是一个企业得以发展的基石，只有员工自上而下形成一股力量，以强大的企业凝聚力使企业在市场竞争中利于一个较高的姿态。但是大家要认识到企业的凝聚力必须自己亲力亲为的去提炼，它不是货架上的商品可以买得到的。
一个优秀的、具有企业凝聚力的团队才具有战无不胜的竞争力。当每一个倒下去的企业最后的状态一定是人心涣散，企业的领导威信全无，企业经营的失败，但是缺少企业凝聚力一定是加速企业衰亡的原因之一。如何才能增强员工的企业凝聚力，而企业的凝聚力从何而来？上海北极星拓展培训师经过多年的培训经验总结出了以下四个方面：
一、每个企业都有自己的共同愿望或者目标，全体员工都要为之共同的目标而努力，创造出属于自己的规划蓝图。一个团队要有相同的梦想、价值观。这样大家才可以为了一个目标而去奋斗。
二、优厚、公平的待遇。一般来说，企业对员工的激励，物质激励一直是第一位，这样才能吸引员工。一个精神上的鼓舞会极大地带动员工的工作激情，提高员工的工作效率，从而提升了团队的凝聚力，使团队有了良好的发展趋势。
三、一个好的企业不仅仅是有高的福利待遇，还有就是员工知道他们在以后的道路上会有很大的发展前景，这就需要企业为他们提高培训的空间。鼓励员工学习，让他们不断的成长自己。统一的意志，统一的行动，这样才有更大的战斗力。
四、人性化的管理。人性化的管理与传统的管理方法是相对的，如果把企业比作一台机器，那么员工就是机器上的一颗螺丝钉。人性化的管理，往往强调的是企业和员工之间，员工和员工之间的互动沟通。还有就是员工参与到经营管理当中去，职工是战斗在生产的前线上，他们所了解的是企业最需要的真实的信息，有利于公司的正确的决策。
拓展训练并不仅仅是让员工参与到其中，培训的内容装进脑子就可以了。我们大家都应该清楚我们在初中和高中的时候的教育阶段就是一种填鸭式的教学模式，学生们深陷其中苦不堪言。在生活中，这样的例子还有很多，一些勤奋的学生，成绩不是特别好，但往往一些整天笑呵呵的同学，成绩却很好。当然智力、理解力有所差别是其中的一个方面。但其中的差距并不是特别大，归结于一个原因就是：北极星拓展认为好的培训方法或者学习的态度，应该是从精神层面去感染每一位学员，或者是每一位学员都乐于并快乐的去接受它。传统的培训无非归纳为三个类别：技能的培训、业务的培训、能力的培训。培训的划分并不是谁来定义的，而是起初有了培训后开始慢慢的进行演变划分的。对于处在不同岗位级别的人，我们会采取不同的培训。通常的来说，一个成熟的企业应该把这三种培训连贯起来，让它们形成一个培训的体系，只有这样它们才会相互配合，才能发挥它们的最大的效果。
拓展户外培训一直坚持的是让学员能够亲身参与进来，去感受大自然的博大精深，去感受培训的整个过程，在培训的过程中会伴随着情绪上的变化，比如高兴、痛苦、磨难等。真正的让学员通过拓展训练能够在以后生活和工作中，以积极的人生和工作态度，创新的精神，和做事认真负责的态度去应对生活中发生的每一件事，会在工作中充分发挥他们的余热，为公司的未来贡献他们的无限价值。
