贯彻监控原则，首先要建立完善的安全管理体系。安全问题不是简单的说说。“注意安全”这样，拓展培训单位本身就需要有很强的安全意识和理念。除基地和设施相应的安全标准认证外，聘请的拓展教练还必须具备丰富的培训经验和一定的安全急救能力。没有成熟实践经验的拓展教练不能当主，最多只能当助教。
为了防止人为不安全行为的发生，在一天的拓展训练开始前，拓展教练需要向员工明确解释安全问题。海边团建避免员工因不知道自己不该做什么而存在安全隐患。当员工按照安全规定活动时，危险情况可能会大大降低。
对于扩建基地或扩建场所，应提前检查不安全环境因素，尽量选择雨天室内部分扩建项目，根据天气情况所选扩建项目。
在拓展训练现场，后勤人员要随时注意细节，及时清除场地上可能存在危险或影响正常拓展训练的物体。只有确保以上要求得到满足，拓展教练才能在拓展训练过程中更好地贯彻监控原则，宁波团建活动确保每一次拓展训练活动顺利正常进行。
户外拓展训练可以有效加强协调合作，整合合作拓展项目，增加团队合作机会，反映团队合作中存在的问题，让员工了解合作的重要性，如何利用团队力量提高工作效率，加强团队团结合作精神。
现在拓展训练对于一个公司来说非常重要，那么谁需要户外拓展训练呢。
一、高职、长期工作紧张、思维陷入某种惯性模式的管理者。
体验式教学，为学习者提供轻松、自然的学习宁波东钱湖集团建设氛围，设置更具挑战性、充满激情和有趣的任务，这对这些管理者调整甚至全面重建自己的知识结构，使思维再次高速运行，擦出新的火花，有很大的帮助。
二、刚进入新单位、刚进入社会的毕业生，在工作中不能将知识运用到实践中。
体验式训练注重团队精神，提倡分享。对于刚到新单位的新人来说，有亲和力的团队可以让他们获得自信，增强沟通协调能力，但对于那些不能"学以致用"对于人们来说，团队之间的讨论和分享不仅可以丰富和更新室内团体建设活动本身的知识结构，而且有助于培养他们独立思考问题的能力，对激发他们如何挖掘自己的潜力，发挥自己的优势起着积极的作用。
三、聚力不足，员工情绪低落。
员工工作时间长，难免会有惰性甚至自私。随着时间的推移，原来的热情会逐渐消退。森林大的时候，有各种各样的鸟。难免会有摩擦、意见和抱怨。在一成不变的环境中，靠固有的沟通方式很难解决这些问题。而且，当员工看不到企业的未来和个人的未来，感受不到团队的温暖时，就会有跳槽离职的行为。
