至于把一大堆人弄到一个地方，或吃饭k歌，或跋山涉水，美其名曰“增强团队凝聚力”，吃饱喝足各回各家各找各妈，第二天上班该不认识的还是不认识，该不合作的还是不合作。公允的说，团队拓展这种事不是对所有人都没用。对刚从校门里出来，还没搞明白职场是怎么回事的生瓜蛋子来说，这种team building给了他们一个同事关系和学校里同学关系类似的假象，有助于平稳渡过刚踏入社会的适应期。但是对浸淫职场多年的老炮来说，撇下老婆孩子牌搭子炮友参加团队拓展，像傻逼一样做傻逼游戏，他们心里已经问候活动组织者女性亲属几百遍了。
意志品质是现代人不可缺少的一项重要心理素质。随着现代社会的发展，社会各个领域的竞争加剧，对人的意志品质的要求也越来越高。一个意志薄弱的人，很难在竞争如此激烈的社会中立足，更难在事业上有所作为。心理学的研究表明：决定一个人成就的最重要的不是智力高低，而是心理品质，人类的一切进步无不是在意志品质的支撑下努力奋斗的结果。
什么全员大会，都是公司管理层对员工进行洗脑的大好时机。这种时候，一定要安排提问环节，目的是为台上的大老板营造“员工真的有在听哦”和“我在和员工沟通耶”的萌萌哒错觉。提问冷场，是台下的小老板们最不愿看到的场景。如果事先没安排好托儿，小老板们就只好硬着头皮自己提问了。
研究表明，尽管大多数户外拓展训练机构例如军途文化传播公司一样，户外拓展训练公司有大量的专兼职拓展培训师（即拓展教练），拥有较高的培训技术技能，但是大部分培训机构的管理人员专业营销能力缺乏，宣传推广营销力度不够或欠缺，培训机构的市场占有额很不理想，顾客光顾率较低，有的培训机构面临倒闭的边缘。因此，加大户外拓展训练的价值功能的宣传推广，让更多的民众认知拓展训练，最终使更多的民众参与户外拓展训练，使户外拓展训练得到进一步的普及与推广。
提问其实是个秀情商环节。提问的问题要有水平，要正好是大老板想发挥的问题，比如“上海site未来的发展方向如何”，这个傻逼问题每次townhall meeting上都特码有人问，我真想问你丫是傻呢还是傻呢？好问题必须不能让大老板囧，比如“为什么我们今年加薪幅度这么低”，你想让大老板下不来台吗？所以好问题的标准是：不痛不痒，貌似宏大，实则空洞，台上很爽，台下冷笑。
