在传统的新人培训中，通常是通过欢迎的减肥仪式、精心的培训计划、高级经理、企业的出现。以多媒体教育为主，时间不短，培训内容多，但培训效果往往是新人和经理不满意。
如今，参加户外拓展培训已成为许多企业的选择，帮助企业完成从大学到公司的新转型。通过活动，加强新人之间的相互理解和沟通，培养团队精神，帮助新人加深pg电子试玩入口的文化。pg电子试玩入口的解决方案加快了融入pg电子试玩入口的文化的过程，帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向，方便企业多方位考察新人。而公司的老员工一般都有团队归属感，平时会表现出尽职尽责的投入精神，认同集体，对集体的期望很高。但他们大多工作强度较高，如果没有适当的调整， 很容易抱怨和厌倦。
户外拓展活动正好满足了老员工的需求，缓解了老员工日常工作中的疲劳，从而增加。加强对团队的向心力。总之，户外拓展是基于体验学习周期，参与各种形式的互动游戏和挑战。难度户外体验项目，通过分享讨论，将枯燥的管理理论融入活动，让每一位参与者都能亲身体验。
获得经验学习效果，增强企业凝聚力，促进内部沟通，协调团队关系，配合企业理念。教育和目标教育，形成共问意志，加强员工文化管理，实现精神激励，增强竞争力。相互合作和支持的团队意识激发了创造性的进取精神：促进团队超越障碍、危机外理、变化反应、提高能力等。
