如今，在发展过程中，组织团建活动已成为企业的必修课。表面上看起来简单的企业团建活动，组织成败可以让员工更加熟悉，日常工作更有默契，同时也让员工和领导之间没有太大的隔阂，有利于工作的开展。pg试玩版网站-pg电子试玩入口公司小编就来给大家说一说企业团建活动组织时常见的误区。
1、虽然团队建设活动的目的之一是提高员工的团队意识，但在许多团队建设活动中存在一个问题，即过于重视团队利益，忽视了个人利益。如果盲目要求员工为团队奉献，会降低团队凝聚力，因此要把握团队利益与个人利益的关系。
2、好的团建活动并不意味着没有竞争。如果只是单纯的吃喝玩乐的户外团建活动，往往收效甚微。如果是有竞争环节的团建活动，往往可以激发团队和个人的潜会增加团队在整个竞争环节的合作能力和凝聚力。
3、因为团建活动的目的之一是员工与员工、上级与下级的关系更加密切，但这并不意味着没有纪律。严格的纪律有利于团建活动的举办，不会影响同事之间的关系。如果团队没有纪律来追求亲和力和人情味，团队建设活动的效果可能会受到影响。
第四，说到团建活动的误区，还有就是要根据员工的实际情况来决定活动的形式和主题，这并不意味着精彩。要选择员工可以接受的方式，否则员工的抵触情绪只会适得其反。
以上是团建活动中常见误区的介绍，也是很多企业在团建过程中需要考虑的问题只有有效避免这些误区，才能体现企业团建的效果。
