团队建设拓展训练如今已经不算是新兴词汇了，每年都有很多企业进行一次或是多次的拓展培训，那大家知道对拓展培训效果起决定性作用有哪些因素吗？
首先是参训员工的心态问题，如果参训员工抱着一种纯娱乐的心里，他们就会对教练针对做每个项目的要求视而不见，完全按照自己的套路来，这样的状况下教练和员工之间就达不到互动效果，教练很难从员工身上发现更深入的问题，拓展培训就很难达到预期的效果，更谈不上对企业发展起到助推的作用。
的确相对于其他的培训，户外拓展活动形式更为新颖独特，同时环境比较轻松活跃。有的学员就因此放松警惕，觉得只是很玩，而忘记了这是一场培训。试想下，以这样的心态来面对拓展，又怎么能够要求拓展训练变成有意义的培训呢？如果企业想要学员能够有所真正收获，端正他们的心态十分有必要。积极参与，认真 参与，是每个参与拓展活动的学员应该具有的。
1.投入为先：要求学员全情投入才能获得最大价值。
2.熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。
3.高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后。
4.挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。
5.自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚。
